جمهورية مصر العربية – قرار وزير التخطيط – رقم 97 – لسنة 2017 بشأن نظام تدريب الشباب. الوقائع المصرية العدد 263″تابع (أ)” – بتاريخ 21-11-2017 – يعمل به من تاريخ 22-11-2017
توقيع :أ. د/ هالة حلمي السعيد – وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري

فهرس مواد التشريع

  • ديباجة
  • مواد التشريع
  • نموذج

ديباجة

بعد الاطلاع على قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016؛
وعلى قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1216 لسنة 2017 بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية؛
وبناء على اقتراح الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة؛
قرر:

مواد التشريع

المادة 1

تعلن كل وحدة من وحدات الجهاز الإداري للدولة، إلكترونيا على موقع الحكومة المصرية وموقع الوحدة، عن فرص التدريب المتاحة لديها لتدريب الشباب – بمن فيهم الطلاب – على الأنشطة والأعمال التخصصية بها، وذلك بالتنسيق مع الوزير المعني بالخدمة المدنية وبالتعاون مع مؤسسات المجتمع المدني وأصحاب الأعمال الراغبين في تشغيل عمالة مدربة ومؤهلة.
ولا يشترط الإعلان عن أعمال التدريب التي لا تجاوز مدتها ثلاثة أشهر ولا يجوز تجديدها في هذه الحالة.
وفي جميع الأحوال يتم إقرار أو تكثيف التدريب أو تأجيله أو إنهاؤه وتوزيع المتدربين بموافقة السلطة المختصة.
 

المادة 2

يجب أن يتضمن الإعلان المشار إليه في المادة السابقة كافة البيانات التي تضمن تكافؤ الفرص والمساواة بين الراغبين في التدريب، ومنها:
1- الأنشطة والأعمال محل التدريب في مجالات الخبرة المعرفية والمهارية وكذلك الصناعات الصغيرة ومتناهية الصغر والحرف اليدوية وغيرها من المجالات من ذات الطبيعة.
2- قواعد وشروط التدريب.
3- عدد فرص التدريب ومحلها ومقرها.
4- معايير المفاضلة بين المتقدمين.
5- مدة التدريب.
6- مكافأة التدريب (إن وجدت).
7- المستندات والبيانات المطلوبة.
8- آخر موعد لتقديم طلب التدريب.
9- الجهة أو الإدارة المعنية بتلقي طلبات التدريب.
ويتعين أيضا استيفاء كافة هذه البيانات أيا كانت مدة التدريب.
 

المادة 3

يشترط لقبول طلب التدريب على الأنشطة والأعمال التخصصية بالوحدة، ما يأتي:
1- تقديم طلب التدريب على النموذج المعد لذلك.
2- تقديم طلب التدريب خلال الفترة المحددة لذلك.
3- استيفاء كافة المستندات والبيانات المطلوبة، ومن بينها موافقة الجهة التابع لها المتدرب حال كونه تابعا لإحدى الجهات.

المادة 4

يكون التدريب لمدة محددة، وبمراعاة البند الثاني من المادة الأولى يجوز تجديد مدة التدريب لمدة مماثلة لا تجاوز في مجموعها سنتين، ووفقا للنموذج المرفق.

المادة 5

يستحق المتدرب الإجازات الآتية:
1- إجازة عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء.
2- إجازة عارضة تحددها السلطة المختصة بالوحدة بما يتناسب مع فترة التدريب وبما لا يجاوز يوما في الشهر الواحد.

المادة 6

يلتزم المتدرب بأن يؤدي التدريب المرشح له وفقا لتعليمات وتوجيهات وإشراف الوحدة التي يتدرب بها، وأن يحافظ على مواعيد التدريب المقررة.

المادة 7

يحظر على المتدرب مخالفة الأحكام المنصوص عليها في القوانين أو اللوائح أو قبول أية هدايا أو مكافآت أو عمولة بمناسبة التدريب.
كما يحظر عليه إفشاء المعلومات والبيانات الخاصة بالوحدة والتي يكون قد حصل أو اطلع عليها بمناسبة التدريب، ويظل هذا الالتزام قائما لمدة خمس سنوات من تاريخ انتهاء التدريب، وذلك دون إخلال بمسئولية المتدرب الجنائية والمدنية عن ذلك.

المادة 8

للوحدة مجازاة المتدرب عند خروجه على الواجبات الملتزم بها وفقا لأحكام هذا القرار، أو سلوكه مسلكا معيبا، بأحد الجزاءات التأديبية الآتية:
1- الإنذار.
2- إنهاء التدريب.

المادة 9

للوحدة وللأسباب التي تقدرها تكثيف التدريب بما يؤدي إلى تقليص فترة التدريب، كما يجوز لها تأجيل التدريب أو إنهاؤه إذا اقتضت المصلحة العامة ذلك.

المادة 10

مع عدم الإخلال بحكم المادة السابقة، ينهى التدريب عند توافر أي من الحالات الآتية:
1- إذا انقطع المتدرب عن التدريب بدون إذن مسبق أو عذر مقبول.
2- إذا وقع عليه جزاء الإنذار للمرة الثانية.
3- إذا قام المتدرب بإفشاء المعلومات والبيانات الخاصة بالوحدة المتدرب فيها، والتي يكون قد حصل أو اطلع عليها بمناسبة هذا التدريب.

المادة 11

تقوم الوحدة الإدارية المختصة بإخطار الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بصورة من عقد التدريب على الأنشطة والأعمال التخصصية خلال شهر من إبرامه، وينشأ بالجهاز قاعدة بيانات خاصة بالمتدربين بوحدات الجهاز الإداري للدولة.
وعلى رئيس الجهاز أن يرفع تقريرا سنويا لوزير التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري عن أعداد الشباب المتدربين بالجهاز الإداري للدولة، مشمولا بملاحظاته وتوصياته في هذا الشأن.
 

المادة 12

يمنح المتدرب الذي أتم التدريب في نهاية مدته شهادة من الوحدة باجتياز التدريب موضحا بها مدة التدريب والأنشطة والأعمال التخصصية التي تدرب عليها ودرجة إجادته لها. 

المادة 13

لا يترتب على التدريب أي التزام على الوحدة بالتعيين، ويجوز للمتدرب التقدم للوظائف الدائمة أو المؤقتة أو الموسمية بوحدات الجهاز الإداري للدولة طبقا للنظام القانوني المقرر لذلك. 

المادة 14

ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية، ويعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره.
 
 
 
نموذج عقد تدريب الشباب
إنه في يوم …………. الموافق ……….. تم الآتي:
موافقة السيد/ …………………… بصفته/ ……………………..
(طرف أول)
على تدريب السيد/ …………………………….
المقيم في/ ……………… الرقم القومي/ ……………………..
المؤهلات الحاصل عليها/ ………………………………..
(طرف ثان)
(البند الأول)
يلحق المتدرب بإدارة ……………. وذلك للتدريب على أعمال / نشاط …………….
(البند الثاني)
يقر المتدرب بموجب التوقيع على هذا العقد بأن العمل/ النشاط الذي يتدرب عليه يتفق مع المجال الذي يرغب التدريب به، ويتعهد ببذل كل ما في وسعه لتأديته على أكمل وجه.
(البند الثالث)
مدة التدريب ………… تبدأ من …………. وتنتهي في ………….. ويجوز تجديدها لمدة مماثلة.
(البند الرابع)
يجوز صرف مكافأة شهرية للمتدرب قدرها ………………. جنيها مصريا.
(البند الخامس)
يستحق المتدرب إجازة على النحو الآتي:
1- إجازة عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء.
2- إجازة عارضة لمدة …………….. أيام خلال مدة التدريب.
(البند السادس)
يلتزم المتدرب بأن يؤدي التدريب المكلف به وفقا لتعليمات وتوجيهات وإشراف الوحدة التي يتدرب بها، وأن يحافظ على مواعيد التدريب المقررة.
(البند السابع)
يحظر على المتدرب مخالفة الأحكام المنصوص عليها في القوانين أو اللوائح أو قبول أية هدايا أو مكافآت أو عمولة بمناسبة التدريب.
كما يحظر عليه إفشاء المعلومات والبيانات الخاصة بالوحدة والتي يكون قد حصل أو اطلع عليها بمناسبة التدريب، ويظل هذا الالتزام قائما لمدة خمس سنوات من تاريخ انتهاء التدريب، وذلك مع عدم الإخلال بمسئوليته الجنائية والمدنية عن ذلك.
(البند الثامن)
يحق للوحدة مجازاة المتدرب عند خروجه على مقتضى واجبه التدريبي أو سلوكه مسلكا معيبا، بأحد الجزاءات التأديبية الآتية:
1- الإنذار.
2- إنهاء التدريب.
(البند التاسع)
يحق للوحدة وللأسباب التي تقدرها تكثيف التدريب بما يؤدي إلى تقليص فترة التدريب، كما يجوز لها تأجيل التدريب أو إنهاؤه في حالة وجود عذر قهري.
(البند العاشر)
مع عدم الإخلال بحكم المادة السابقة، ينهى التدريب عند توافر أي من الحالات الآتية:
1- إذا انقطع المتدرب عن التدريب بدون إذن مسبق أو عذر مقبول.
2- إذا وقع عليه جزاء الإنذار للمرة الثانية.
3- إذا قام المتدرب بإفشاء المعلومات والبيانات الخاصة بالوحدة المتدرب فيها، والتي يكون قد حصل أو اطلع عليها بمناسبة هذا التدريب.
(البند الحادي عشر)
لا يترتب على التدريب أي التزام على الوحدة بالتعيين أو التعاقد مع المتدرب.
(البند الثاني عشر)
تسري أحكام نظام تدريب الشباب الصادر بقرار وزير التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري رقم ……….. لسنة …………. فيما لم يرد بشأنه نص في هذا العقد.
(البند الثالث عشر)
تم تحرير هذا العقد من ثلاث نسخ، بيد كل طرف نسخة منها للعمل بموجبها وترسل النسخة الثالثة إلى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
المتدرب الوحدة

 
 

Views: 0